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面试时,HR主要考察应聘者的哪些方面?

来源:五百丁 作者:橘子酱

面试官最看重的三点!.jpg


不要再臆想(xiang)HR的(de)招聘需(xu)求啦!小(xiao)编寻来(lai)了一位资(zi)深HR的(de)揭秘(mi),人事在面试时更看重求职(zhi)者的(de)哪些方(fang)面?


1、看工作经历


有没(mei)有相关性,比如(ru)要招个成本(ben)会计,他懂不懂成本(ben),在制(zhi)造企(qi)业(ye)(ye)干过过没(mei)有?如(ru)果是(shi)互联网(wang)公司,那(nei)有没(mei)有电商企(qi)业(ye)(ye)或者互联网(wang)公司的(de)从业(ye)(ye)经(jing)验?如(ru)果没(mei)有相关性,就(jiu)意(yi)味(wei)着(zhe)缺(que)乏经(jing)验,缺(que)乏经(jing)验就(jiu)意(yi)味(wei)着(zhe)得重新(xin)培养,虽(sui)然然现在人的(de)学习能(neng)力(li)都挺强,但是(shi)行(xing)业(ye)(ye)的(de)差异(yi)还是(shi)很大的(de),企(qi)业(ye)(ye)的(de)差异(yi)也是(shi)很大的(de)。


2、看教育背景


教育背景(jing)(jing)决定了一(yi)(yi)个人的发展(zhan)空间和支(zhi)撑能力。一(yi)(yi)般(ban)来说教育背景(jing)(jing)这(zhei)块有一(yi)(yi)定的要求,但是(shi)也不用要求太严(yan)格,同一(yi)(yi)所学校出(chu)来的差异还是(shi)很大的。一(yi)(yi)般(ban)主张就(jiu)是(shi)标配,根本(ben)不用豪(hao)华配置。


3、看职业进步


看(kan)一(yi)(yi)个(ge)(ge)人(ren)要动态的(de)(de)看(kan),甭管他在学校什么(me)学,学的(de)(de)什么(me)专(zhuan)业,资力背景,要看(kan)他这(zhei)(zhei)几(ji)年(nian)从哪(na)里(li)发展(zhan)到的(de)(de)哪(na)里(li)。一(yi)(yi)个(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)进(jin)(jin)步速度(du),决(jue)定了一(yi)(yi)个(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)水平(ping)、上(shang)进(jin)(jin)心和工作上(shang)的(de)(de)卖力气程度(du),只有这(zhei)(zhei)些有成绩(ji)的(de)(de)人(ren)才(cai)真正能进(jin)(jin)步,所(suo)以这(zhei)(zhei)也是一(yi)(yi)个(ge)(ge)很重要的(de)(de)方面(mian)。


4、看跳槽的经历


感受(shou)一下这(zhei)个(ge)人(ren)是(shi)(shi)否安心工(gong)作,这(zhei)个(ge)人(ren)的(de)敬(jing)业(ye)精(jing)神,适应(ying)环(huan)境的(de)能力。比(bi)如说这(zhei)个(ge)人(ren)很频繁(fan)的(de)跳槽,一个(ge)地(di)方根没(mei)扎稳,事(shi)没(mei)整明白,心浮气躁的(de)就跳槽了(le)。这(zhei)是(shi)(shi)不妥(tuo)的(de),他对环(huan)境很难适应(ying),对一些情况很难容忍(ren),这(zhei)个(ge)人(ren)可能缺乏敬(jing)业(ye)精(jing)神。


5、看简历是否与岗位匹配


看求职(zhi)的信息(xi)是否为公司准(zhun)备的,这个表明了(le)一个人做事是否用心,他很有(you)目的性(xing),当然我们要小(xiao)心那些(xie)专门为应(ying)聘而做一些(xie)工作的,我们所谓的叫面(mian)霸(ba)。


6、看应聘者的态度


看(kan)一个人是(shi)否是(shi)积极(ji)的(de)(de),能够带来正能量的(de)(de),要看(kan)他的(de)(de)应聘的(de)(de)企图,目(mu)的(de)(de)啊(a),等等各方面(mian)的(de)(de)一些要求。

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