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面试前一定要清楚企业招人的这些目的!

来源:五百丁 作者:橘子酱

面试如何巧妙回答“你还有什么问题吗”?.jpg


任何一家公司面试,不管是HR面试,还是部门的主管经理面试,还是总经理面试,他们的目的基本都是三个:筛选 评估 考察

1、筛选

任何一个职位肯定不止一个求职者,所以要从中筛选出最适合的一位;


2、评估

筛选中动用的手段就是评估了,看求职者的能力是否胜任这份工作——这是核心的核心,尽管筛选的时候会考虑综合素质,但最后能定夺的一条标准,其实就是谁最匹配的问题;


3、考察

这(zhei)里主要(yao)是考察求(qiu)职者的价值观和公(gong)司是否(fou)匹配,能(neng)否(fou)和部(bu)门的人合作,团(tuan)队合作精神(shen)以及人际沟通交往能(neng)力是任何一个公(gong)司都看重(zhong)的。但注(zhu)意(yi),这(zhei)条(tiao)并不是最重(zhong)要(yao)的。


面试是双向筛选,也是你考察公司的一种方式!


这三条不仅仅是公司的目的,同时也是求职者自己的目的,你们自己手头可能有不止一个机会,所以你需要注意的也是筛选自己喜欢的公司,评估自己是否能胜任的工作,避免万一以后做不了被开的尴尬,同时考察公司的价值观和自己是否匹配。

始终都要牢记,求职是双向选择!在你接受面试的同时,你也在反面试用人单位,一定要谨慎谨慎再谨慎!

在这里,我们非常强调,工作和事业是影响人一生的大事,在你面试的时候,不仅仅要表现自己,更重要的是自己要留心观察,面前坐的这个人,是未来自己可能要与之合作数年的人,你是否能接受?

不要相信面试官用垃圾考察你的故事

而任何所谓的面试攻略或者指南,脱离了这三点核心目的,那么就都是空中楼阁。没有任何一家公司的面试官,会在面试前扔个纸团或者丢点垃圾,然后观察求职者反应的。


心灵鸡汤中充斥(chi)着这(zhei)类(lei)小(xiao)故事根本就是对(dui)它读者的(de)不负责任——现实情况是,办公(gong)室写字楼的(de)卫生都是有专业的(de)保洁员打(da)扫的(de)。如果(guo)你发现面试场(chang)地有垃圾,那(nei)么反过来你自己的(de)筛(shai)选(xuan)机(ji)制要开始(shi)了:


这(zhei)家公司(si)连卫生(sheng)都做不好(hao),值不值得你去?如果(guo)是(shi)(shi)(shi)(shi)故意安排的实验,说明公司(si)的管理(li)者重视的不是(shi)(shi)(shi)(shi)求职者的业务能力(li),而是(shi)(shi)(shi)(shi)道德(de)层面了(le),这(zhei)样带有虚(xu)伪(wei)性(xing)质的真人斗地主你是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)能接受就要好(hao)好(hao)考虑(lv)了(le)。

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